(趣旨)

第1条　この規則は、宇治田原町一般職の任期付職員の採用等に関する条例(令和2年条例第10号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条の規定に基づき、選考により、任期を定めて職員を採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無を選考される者の資格、経歴、実務の経験その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(辞令の交付)

第3条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、辞令を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合であって、辞令の交付によらないことを適当と認めるときは、適当な方法をもって辞令の交付に代えることができる。

(特定任期付職員の号給の決定)

第4条　特定任期付職員(条例第2条第1項に規定する特定任期付職員をいう。以下同じ。)の特定任期付職員給料表の号給は、その者の専門的知識経験又は識見の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は、次に定めるとおりとする。

(一般任期付職員の級別資格基準表の適用方法の特例)

第5条　一般任期付職員(条例第2条第2項に規定する一般任期付職員をいう。以下同じ。)に対して宇治田原町職員の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則(昭和50年規則第12号。以下「給与規則」という。)別表第2に定める一般職給料表の級別資格基準表の規定を適用する場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、級別資格基準表の必要経験年数の8割以上10割未満の年数をもって同表の必要経験年数とすることができる。

(一般任期付職員の号給の決定の特例)

第6条　新たに一般任期付職員となった者の号給は、採用の日の前日から、級別資格基準表等を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間を遡った日に採用され、引き続き在職したものとみなして、当該遡った日において初任給基準表を適用して得られる初任給(前条の規定の適用を受ける職員にあっては、同条の規定による級別資格基準表の区分と同一の初任給基準表の区分と同一の初任給基準表を適用して得られる初任給)を基礎とし、かつ他の職員との均衡を考慮して昇格、昇給等の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる号給を超えない範囲内で決定することができる。

(任期付職員の号給の決定)

第7条　条例第8条の規定により宇治田原町職員の給与に関する条例(昭和43年条例第3号)別表第2の1級の欄の適用を受ける任期付職員(条例第3条に規定する任期付職員をいう。)の号給については、給与規則の規定にかかわらず、33号給とする。

(その他)

第8条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、町長が別に定める。